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    手机费、差旅费……江西省属企业高管这些支出不能任性

      中国江西网讯 记者孙娟报道:为加强企业作风建设,适应企业转型升级、高质量发展需要,日前,《省国资委出资监管企业负责人履职待遇、业务支出预算备案管理办法》(以下简称《办法》)出台,《办法》对省国资委出资监管企业负责人通信费、业务招待费、差旅费、出国(境)费、公务用车费、培训费等方面预算进行了明确规定。

      《办法》提出,企业负责人履职待遇、业务支出预算要紧扣企业生产经营?#23548;剩?#19982;效益和发展目标相匹配。企业负责人履职待遇、业务支出预算原则上与企业经济效益正向联动,原则上人均预算总额增长比例不高于经济效益增长比例。其中利润目标值为亏损的或经济效益下降的企业,人均预算总额原则上不超过上年?#23548;?#21457;生数。

      【通信费】

      企业有制度规定且明确了企业负责人通信费用标准的,应按规定标准编制预算。企业没有规定或没有具体标准的,按上年?#23548;?#21457;生数和前三年平均数孰高值为标准编制预算。

      【业务招待费】

      出资监管企业业务招待主要分为商务、外事和其他公务招待活动。企业负责人开展商务、外事招待活动的宴请标准,对于商业一类中世界五百强企业、中国五百强企业人均每次不超过600元;对于商业一类中其他企业和商业二类企业人均每次不超过500元。其他公务招待活动参照党政机关公务接待标准执行。

      原则上人均业务招待费增幅不得高于上年?#23548;?#20154;均数和前三年平均人均数的孰高值的10%。因特殊原因超过10%的,应详细说明原因,且最高不得高于30%。

       【差旅费】

      原则上人均差旅费增幅不得高于上年?#23548;?#20154;均数和前三年平均人均数的孰高值的10%。因特殊原因超过10%的,应详细说明原因,且最多不得超过30%。

      【出国(境)费】

      原则上人均出国(境)费用预算额不超过上年?#23548;?#21457;生数和前三年平均数的孰高值。企业经内部决策程序确定了年度出国计划,且已作预算安排的,可以作为本年预算上报。预算报告备?#36127;螅?#30830;因工作需要或上级组织安排有变化的,应在下一年的报告中详细说明。

      【公务用车费】(不含企业负责人领取的交通补贴和司机费用)

      原则上人均公务用车费用增幅不得超过上年?#23548;?#20154;均数和前三年平均数的孰高值的10%,因特殊原因超过10%的,应详细说明原因,且最多不得超过30%。

      【培训费】

      人均培训费预算额不超过上年?#23548;?#20154;均数和前三年平均数的孰高值。企业经内部决策程序确定了年度培训计划,且已作预算安排的,可以作为本年预算上报。预算报告备?#36127;螅?#30830;因工作需要或上级组织安排有变化的,应在下一年的报告中说明参加培训的方向、性质以及费用等情况。

      企业负责人参加的培训应主要围绕提高政治素质和业务素?#30465;?#21019;新能力和经营管理能力进行,一般性内容的培训不予备案。

      《办法》强调,出资监管企业应当制定企业负责人履职待遇、业务支出各个项?#24247;?#20855;体管理办法,?#32454;?#25191;行企业负责人履职待遇、业务支出预算安排。各企业要强化监测和分析,及时向企业负责人反馈本人履职待遇、业务支出预算执行情况;对执行过程中发生的超预算情况,要?#38505;?#26597;?#20197;?#22240;,及时采取措施予以解决。

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